近日，共青团中央等23家全国创建青年文明号活动组委会成员单位联合印发《关于命名第21届全国青年文明号并进行星级认定的决定》，命名1932个集体为“第21届全国青年文明号”。其中，铁骑力士被认定为“二星级全国青年文明号”，再添“国字头”荣誉。

回顾铁骑力士发展历史，1998年首次获评“全国青年文明号”称号，2020年获评“一星级全国青年文明号”，今年获评“二星级全国青年文明号”。从一星级到二星级，在这一荣誉的“升级”路上，铁骑力士付出了怎样的努力？

近年来，围绕“创⻘年文明先锋队，做强国有我主力军”的主题，铁骑力士青年文明号提出了创一流管理水平、一流人才队伍、一流工作业绩的口号，把创建活动与加强共⻘团工作相结合、创建活动与专业人才培养相结合、创建活动与公司可持续发展相结合，持续推进⻘年文明号的创建工作。

构建学习型组织，员企共生发展

铁骑力士自创立以来，始终注重员工的学习与成长。在学习培训方面，公司通过主题教育、定制培训、主题活动等活动，打造学习型组织；通过⻘年文明号创建活动，打牢思想基础。在抓团员学习教育中，注重在“学”“实”“严”上下功夫，引导青年转思想、提素质，强引领、抓落实。将思想政治建设与学习教育常态化制度化和持续深入开展主题教育紧密结合起来。创建了“学习型”青年队伍。

学习不仅局限于自我，铁骑力士的青年员工还践行“将论文写在大地上”。在与经销商、养殖户等合作的过程中，为乡村输送人才，将知识送到农家，让土地结满科技之果。

建立年轻人友好型企业，广纳新兴人才

新时代需要新思想，新时代造就新青年。当下，铁骑力士已经形成以雷博、邓先锋和周建川为典型代表的新一代领导集体，以朝气蓬勃的姿态彰显新生代的崛起与担当。同时，铁骑力士还持续不断的引进专业技术人才，通过系统、全面、丰富的培养项目及内容助力人才能力的培养，通过建立健全多元激励体系留住人才。

就在今年骑士文化节，铁骑力士提出339新文化体系并颁布了新文化手册，手册通过继承、创新、简单、年轻人友好四大特点更好的触达年轻人群，形成青年人认可、接受、喜欢的企业文化，以期激发工作热情、吸引更多青年人才的加入。

锻造创新型青年队伍，加强科研能力建设

近年来，铁骑力士持续加强科技研发能力建设，把创新作为核心竞争力打造，重视培养更多高素质技术技能人才与创新团队，锻炼了一支“创新型”青年队伍。

以公司技术中心——新利官方网站（中国）官方责任有限公司及公司数字化中心为典型，涌现了许多具有创新精神的青年人才。实验室共有技术研发人员七百余人，先后荣获国家科技进步奖3项、部省级科技进步奖27项，申请专利282项，授权专利125项；培育和拥有2个生猪新品种配套系；参与国家及省部级重点研发项目69项；参与制定各级标准23项，发表科技论文282篇。数字化中心推动公司数字化变革，以先进的数字化手段统一了集团级企业标准，构建了数字化的集成研发管理、供应链管理、全渠道营销、财经和人才共享管理等业务体系，推动铁骑力士由传统农牧企业向“数字+消费”食品企业转型。

建设社会型企业，勇担社会责任

铁骑力士积极参与精准扶贫和乡村振兴，结合地区经济环境和产业发展特点，持续探索升华具有地方特色的产业兴村模式。创新地建立了四川喜德模式、三台模式、黑龙江青冈模式、贵州铜仁模式、云南威信模式等，推动了农业生产方式现代化转型升级、体现了长效精准造血式帮扶，真正实现了农民增收、社会增效、政府增益、企业发展，并实现了脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。

同时，基于铁骑力士蛋鸡、生猪、鸭业三条完整的⻩金产业链，铁骑力士的⻘年团员们积极参与公司的乡村振兴行动，从全员落实指标为着力点，厘清营销、服务等清单，为助力农⺠致富保驾护航。

铁骑力士青年文明号也多次获得中央、省市多媒体报道，以及多项国家级荣誉，体现了一个有担当有社会责任感的社会型企业。未来，铁骑力士青年文明号也会始终把企业的发展与国家经济社会事业的发展融入在一起，以高质量发展产业为目标，以看到农民的微笑、消费者的微笑、员工的微笑为最大回报，勇担社会责任，不忘初心跟党走，牢记使命报党恩。